2月28日，貴州省信訪局常態(tài)化開展的局機關(guān)每周二、周五集中學習會迎來一次特殊的“畢業(yè)”分享，此次學習主要由三位年輕干部分享學習鍛煉期間的心得體會。

2024年9月，省委組織部選派第一批年輕干部到信訪工作崗位進行為期3至6個月的學習鍛煉。目前，第一批年輕干部均已結(jié)束鍛煉，回到原單位，并被納入貴州省省級信訪工作法治化建設(shè)專家?guī)臁?/p>

“近半年，我們赴9個市州40余個縣督辦信訪事項?！睂W習會上，學習鍛煉干部結(jié)合半年來作為兼職督查專員的工作實際，分別就督查籌備、督查實施和督查后半篇文章進行分享。

信訪工作千頭萬緒，涉及方方面面，到信訪工作崗位掛職對干部的考驗與磨礪不言而喻。一次又一次的專項督查、一個又一個的事項化解，年輕干部們厚植為民情懷，有效增強群眾工作能力，成長為優(yōu)秀的信訪干部。

在信訪崗位學習鍛煉是培育年輕干部與推動信訪工作高質(zhì)量發(fā)展的雙向提升，分享過程中，大家表示將在信訪工作崗位上的所學所思所得帶回原單位，著力加強信訪部門與職能部門的溝通交流，提升行業(yè)相關(guān)信訪事項的解決效率和質(zhì)量。

干好信訪工作離不開各行業(yè)部門的相融互促、同頻共振，為此，貴州省信訪局站在構(gòu)建“大信訪”工作格局的高度，組織學習鍛煉干部到相關(guān)單位進行信訪法治化工作宣講，充分激發(fā)學習鍛煉的長尾效應(yīng)，讓干部化身信訪宣傳員，結(jié)合自身經(jīng)歷將信訪法治化理念做法春風化雨般浸潤至各個行業(yè)部門，以形成合力，進一步完善全省信訪工作治理體系。

根據(jù)《信訪工作條例》，選派年輕干部到信訪工作崗位鍛煉是一項有制度可依、有規(guī)章可循的長期系統(tǒng)工程。在第一批干部鍛煉期滿之際，到信訪崗位鍛煉的接力棒又傳遞到第二批年輕干部手中。

目前，來自貴州理工學院、貴州省檔案館及貴州高速公路集團有限公司的三名干部已到崗。

“幾位第一批學習鍛煉干部的分享，加深了我對信訪督查工作的認識，督查專員在實地督查過程中完成查錯者到共建者的角色轉(zhuǎn)變，以查找差錯、查缺補漏的方式推動信訪事項更快解決?！辟F州理工學院副院長楊鵬談到對信訪工作的看法，并結(jié)合高校工作經(jīng)歷，表示之后在信訪工作崗位上將重點關(guān)注青年和新就業(yè)群體，力求將信訪工作好的經(jīng)驗做法復(fù)制到本職工作中，推動本職工作與信訪工作共同進步。

“來自不同行業(yè)、具備豐富工作經(jīng)歷的年輕干部到信訪崗位學習鍛煉，也為信訪督查工作注入強勁動力。”貴州省信訪局督查處處長文姬介紹，督查處根據(jù)第一批鍛煉干部實地督查后的反饋，進一步完善督查流程，并編制形成“督查實務(wù)”教材，作為貴州省專業(yè)化培訓(xùn)教程之一，印發(fā)各地指導(dǎo)規(guī)范信訪業(yè)務(wù)。

2025年是信訪工作法治化深入推進之年，新一批學習鍛煉干部將在省信訪局的安排下，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，樹立法治意識，培養(yǎng)法治思維，學習運用法治方式開展信訪工作，助力提升信訪工作能力水平，推動信訪工作法治化行穩(wěn)致遠、見行見效。（余瑞琦）

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